Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Кодекс этики и служебного поведения работников

         

Чăваш Республикин информаци политикин тата массăллă

коммуникацисен министерстви

 

 

“Муркаш районěн «Çěнтерÿ ялавě» хаçат редакцийě» Чăваш Республикин хăй тытăмлă учрежденийĕ

 

 

 

Министерство информационной

 политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики

 

 

  Автономное учреждение Чувашской Республики «Редакция Моргаушской районной газеты «Çěнтерÿ ялавě» («Знамя победы»)

 

 

 

 

429530. Чăваш Республики, Муркаш ялě, Мир урамě, 9 А

 

 

 

429530. Чувашская Республика,

с. Моргауши, ул. Мира, 9 А

8(835-41) 62-1-36 (факс), 62-1-35

E-mail: morpress@cbx.ru

 

 

 

 

 

                                                                      

                                                                                        

                                                                                               

Приказ №01-04/22-2

по АУ "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве"

("Знамя победы") Мининформполитики  Чувашии

от 13 мая 2015г.

 

Об утверждении  Кодекса этики и служебного поведения работников в АУ "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве" ("Знамя победы") Мининформполитики  Чувашии

 

В целях установления этнических норм и правил служебного поведения для работников автономного учреждения  Чувашской Республики "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве" ("Знамя победы") Министерства информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики, достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействия  укреплению  доверия граждан к учреждению и обеспечения единых норм поведения работников учреждения п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения работников автономного учреждения  Чувашской Республики "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве" ("Знамя победы") Министерства информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики (далее Учреждение).

2.Ознакомить работников учреждения под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников в учреждении.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Главный редактор                                                                               А.И. Тихонов

 

 

                                             

 Утверждено

приказом АУ "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве"   

("Знамя победы") Мининформполитики  Чувашии   от 13.05.2015 №01-04/22-2

 

 

 

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ

автономного учреждения  Чувашской Республики "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве" ("Знамя победы") Министерства информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики

 

Кодекс этики и служебного поведения (Далее по тексту – Кодекс) работников автономного учреждения  Чувашской Республики "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве" ("Знамя победы") Министерства информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики (Далее по тексту – Учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Целью Кодекса этики служебного поведения работников Учреждения является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в Учреждении.

Задачами Кодекса этики служебного поведения работников Учреждения являются:

- информирование работников организаций о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

- определение основных принципов противодействия коррупции в организациях;

- обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Учреждении.

 

I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Учреждения (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Чувашской Республики, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

обеспечивать эффективную работу  учреждения;

осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения;

при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;

не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию учреждений о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Обществу, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

 Нарушение работниками положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересоввавтономном учреждении  Чувашской Республики "Редакция Моргаушской районной газеты "Сентеру ялаве" ("Знамя победы") Министерства информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики и урегулированию конфликта интересов, порядок формирования и деятельности которой устанавливаются актом Учреждения.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности. 

Соблюдение  работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций,  а также при наложении дисциплинарных взысканий.  

 

 

                           

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика